21 岁的大专生小乔在河南驻马店韵达快递有限公司（下文简称"驻马店韵达公司"）就业 20 余天后kaiyun.com，于 9 月 20 日从练江河大桥跳桥身一火。

9 月 29 日，小乔的姐姐乔女士告诉红星新闻记者，小乔身一火本日，失慎撞坏了公司三轮车的部件，承担了 200 元维修费。交完费，小乔心情崩溃，向家东谈主发送告别信息后跳桥轻生。过后，家属稽查小乔的手机，发现他曾向一又友悲怆公司扣罚区分理、冷落辞职但未被允许等。家属以为，小乔在就业时刻碰到了不公对待，但愿公司能给家属一个说法。

关系知情东谈主士告诉记者，涉事公司并非韵达公司直属机构，而是一个加盟网点。具体事宜网点就业主谈主员正在与家属对接、协商。

9 月 30 日，乔女士向红星新闻记者暗意，"事情照旧科罚。"

▲贵寓配图 据视觉中国

事发：支付 200 元修车资后 他向姆妈发出终末一条信息

据乔女士先容，小乔 2003 年降生，是江苏某事业时刻学校三年纪学生，底本将于 2025 年 1 月毕业。本年 8 月，小乔思考试一下我方，找了一份在驻马店韵达公司的就业，有工号和工衣，骑着公司的三轮车配送快递，计件算工钱。

聊天记载自大，9 月 20 日下昼 3 点把握，小乔给姐姐发来音书，说我方骑着三轮车撞到马路牙子，手指擦破了，撞坏了公司三轮车的一个零件，要把车送去维修。

本日地午，小乔和姆妈通了电话，告诉姆妈我方撞了车。姆妈说，"东谈主没事就好"，并给他转了 200 元钱，小乔用这 200 元交了车辆维修费。

令家东谈主没思到的是，小乔的心情已堕入崩溃。我什么齐作念不好是我的原因，你什么齐包容。我很爱你，我抱歉你，我是牵扯……"。

察觉到不对劲的家东谈主迅速报警，却等来了一个不安详的音书：小乔跳下了练江河大桥。

归天医学证昭彰示，小乔于 9 月 20 日晚被阐发归天，归天原因为"淹溺和千里没"。从小乔初始在韵达驻马店公司就业到事发，只是以前 20 余天。

家属：两边未坚决做事条约 他怕拿不到工资不敢下野

乔女士说，在家东谈主心目中，小乔秉性阳光辉煌，家里氛围也可以。他关于毕业后的行止底本有更好的算计打算，家东谈主也从未条款他通过这份在韵达的就业挣些许钱。直到事发后看了小乔的手机，家东谈主才意志到也许小乔在就业时刻有着不小的心境包袱。

小乔就业了十多天后，别称就业主谈主员见知小乔，因为他出现无理，被罚金 100 元。小乔在和一又友聊天时提到，我方思辞职，但公司暗意但愿等找到新东谈主接替他的就业后再让他离开。小乔缅思，若是平直离开，我方将拿不到工资。9 月 12 日，小乔发了一条一又友圈，说"我齐不准备干了，这边指引不是很靠谱"。

▲小乔生前给一又友发送的信息

乔女士说，家属找韵达驻马店公司讨要说法时，公司就业主谈主员暗意，小乔莫得和公司坚决做事条约，两边堕入僵局。

驻马店市东谈主力资源和社会保险局就业主谈主员告诉红星新闻记者，若是小乔莫得坚决做事条约，当初其实可以平直辞职离开。关系纠纷可苦求仲裁，或拿起民事诉讼，通过法律路线科罚。

9 月 29 日，关系知情东谈主告诉记者，涉事公司并非韵达公司直属机构，而是一个加盟网点。具体事宜网点就业主谈主员正在与家属对接、协商。

红星新闻记者拨打驻马店韵达公司多个公开电话，均无东谈主接听。记者向该公合手法东谈主代表发送短信欲核实关联情况，也未获修起。

9 月 30 日，乔女士告诉记者，事情现在"已科罚"，但未流露具体科罚决策。

讼师：公司即便未找到新东谈主接替 也应为职工结算工资

陕西恒达讼师事务所高等合资东谈主、着名公益讼师赵柔软以为，小乔在韵达公司站点打工，有工衣和工号，可以阐发其受站点管制，形成附庸关系，天然未坚决劳务条约，但根据做事条约法的次第，私用工之日起即与用东谈主单元修复事实做事关系。

此外，根据做事法次第，做事者提供做事，用东谈主单元应当支付工资。岂论是否坚决劳务 / 做事条约，均不得行为剥削工资的事由。另据做事条约法第 37 条次第，做事者提前三旬日以书面形势讲演用东谈主单元，可以撤销做事条约。做事者在试用期内提前三日讲演用东谈主单元，可以撤销做事条约。

赵柔软分析，小乔已提前冷落撤销做事关系，站点以未找到接替东谈主员不让其离开，显著站不住脚，因为这属于站点本身东谈主事管制事宜，不应当以此持续小乔的正当权力。是以，假如小乔冷落下野后，公司确切以"未找到新东谈主接替"为由终止结算小乔的工资，是区分法的。

赵柔软暗意，自裁属于行为东谈主基于各项原因关于生计权的责罚，个情面绪、心境压力、他东谈主压迫凌辱等成分齐可能酿成。是以，站点关于小乔归天是否有使命，主要在于站点的关联行为是否是酿成小乔归天的原因。举例，在处理小乔的辞职和扣罚问题时是否存在失当行为，比如言辞侮辱，这些举措是否酿成小乔难以承受，大约明知小乔具有抑郁类疾病仍然激愤、压迫他。若是站点存在违警或失当行为，并导致小乔自裁，那么公司可能需要承担相应的法律使命。

"现在来看，可能还需要更多凭据，比如访问小乔的平常记载、日志、疾病记载、小乔对案外东谈主的倾吐、站点监控、站点雇主关于小乔的作风言辞、证东谈主证言等轮廓判断。"赵柔软说。

着名刑事商量讼师、河南泽槿讼师事务所主任付建以为，涉事公司行为用东谈主单元，有义务按照商定或国度次第向小乔支付工资。小乔冷落辞职后，公司并不可以"未找到新东谈主接替"为由终止结算工资。关于小乔的离世，则应当分析小乔的归天是否与公司的行为有因果关系。如有因果关系，公司可能需要承担一定的管制使命或民事使命。

红星新闻记者 王语琤裁剪 何前卫kaiyun.com